Comment se reconvertir à 40 ans ?

Faire un changement de carrière dans la quarantaine est un geste audacieux, parfois nécessaire, parfois inspiré, qui peut apporter de grands changements dans votre vie professionnelle.

Les défis d’un changement de carrière à 40 ans

En France, l’âge moyen de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 63 ans pour les femmes. Cela signifie qu’à 40 ans, vous êtes à peu près à la moitié de vos années de travail. Abandonner votre carrière actuelle peut être un défi à la fois financier et psychologique.

Vous pouvez également avoir plus de responsabilités financières que dans la trentaine. Si vous avez des enfants, vous vous demandez peut-être comment vous paierez leurs frais de scolarité. Vous pouvez avoir une hypothèque. Vous contribuez probablement à un compte de retraite.

Tout cela s’ajoute à des circonstances difficiles lorsqu’il s’agit de démarrer une nouvelle carrière. Mais bien sûr, vous connaissez déjà les défis associés à votre changement de carrière en milieu de vie. Vous savez probablement aussi que les carrières en transition dans la quarantaine peuvent avoir un impact positif sur votre vie et que les défis mentionnés ci-dessus peuvent être surmontés. Alors, comment devriez-vous aborder les choses ?

Vous n’êtes pas obligé d’appuyer sur le bouton de réinitialisation

De nombreuses personnes qui changent de carrière à mi-vie s’inquiètent du temps qu’il faudra pour revenir à leur niveau de revenu actuel et acquérir de nouvelles compétences. Bien qu’il y ait probablement une interruption du graphique linéaire ascendant, changer de carrière ne signifie pas nécessairement tout recommencer.

Identifier vos compétences transférables et vos emplois qui correspondent à vos capacités peut faciliter ou même rendre possible un changement de carrière en milieu de vie pour ceux qui n’ont pas le luxe de subir une forte réduction de salaire.

Vous ne savez pas quels emplois correspondent à vos compétences et à votre expérience ? L’outil gratuit de changement de carrière de Jobscan est un bon point de départ. Vous voudrez peut-être également passer un test d’évaluation de carrière pour voir quels emplois correspondent à votre personnalité et à vos capacités innées, celles-ci deviennent généralement vos compétences générales les plus solides.

Ajustez votre CV

Un CV adapté à votre nouvelle carrière potentielle est essentiel à votre recherche d’emploi. Vous rencontrerez probablement des systèmes de suivi des candidats et des recruteurs aux yeux d’aigle à la recherche de mots-clés et de compétences importantes. Dans la mesure du possible, incluez les compétences de la description de poste sur votre CV et mettez à jour le titre de votre CV pour refléter le nouveau poste.

Rédigez une lettre d’accompagnement de changement de carrière stellaire

Comme il est peu probable que votre CV convienne parfaitement à une nouvelle carrière, vous aurez besoin d’une lettre de motivation convaincante pour combler les lacunes. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez expliquer comment votre ancienne carrière vous a préparé à un nouveau poste, mettre en valeur vos compétences transférables et communiquer la valeur unique que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Réseau sur LinkedIn

L’établissement d’un lien personnel avec un recruteur peut être d’une grande valeur lors d’un changement de carrière. Soyez actif sur LinkedIn. Rétablissez des liens avec de vieux amis et collègues et contactez ceux qui pourraient vous aider dans votre transition de carrière.

Vous pouvez également optimiser votre profil LinkedIn pour attirer les recruteurs.

Obtenez des certifications et développez vos compétences à la maison

Se renseigner en ligne est plus facile que jamais. Comblez vos lacunes en matière de connaissances avec des cours en ligne et des programmes de certification. Ajoutez ensuite ces certifications et nouvelles compétences à votre CV.