Faire un changement de carrière quand on entre dans la quarantaine est un geste audacieux, parfois nécessaire, parfois inspiré. Ce qui est certain c’est que ce geste va apporter de grands changements dans votre vie professionnelle. Nous allons voir quels sont les défis d’une reconversion à 40 ans, comment cela s’opère et se gère, et vous fournir quelques informations vous permettant de vous mettre rapidement à jour puisque le monde du travail a certainement changé de forme depuis que vous avez quitter le marché de l’emploi il y a quelques décennies.
Les défis d’un changement de carrière à 40 ans
En France, l’âge moyen de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 63 ans pour les femmes. Cela signifie qu’à 40 ans, vous êtes à peu près à la moitié de vos années de travail. Abandonner votre carrière actuelle peut être un défi à la fois financier et psychologique.
A quarante ans, vous avez souvent plus de responsabilités financières que dans la trentaine. Dans les cas « classiques », vous avez des enfants, une famille et des charges plus conséquentes liées à l’installation sédentaire dans une ville et une routine. Vous vous demandez peut-être comment vous paierez les frais de scolarité à venir en lançant un site de niche de zéro… Vous pouvez avoir une hypothèque. Vous contribuez probablement à un compte de retraite et des assurances vies.
Tout cela s’ajoute à des circonstances difficiles lorsqu’il s’agit de démarrer une nouvelle carrière. Mais bien sûr, avec l’expérience acquise, vous connaissez et anticipez déjà les défis associés à votre changement de carrière en milieu de vie.
Vous savez probablement aussi que les carrières en transition dans la quarantaine peuvent avoir un impact positif sur votre vie et que les défis mentionnés ci-dessus peuvent être surmontés.
Au final, c’est même certainement ce nouveau défi qui vous pousse à changer de carrière. Alors, comment devriez-vous aborder les choses ?
Vous n’êtes pas obligé d’appuyer sur le bouton de réinitialisation
De nombreuses personnes qui changent de carrière à mi-vie s’inquiètent du temps qu’il faudra pour revenir à leur niveau de revenu actuel et acquérir de nouvelles compétences. Bien qu’il y ait probablement une interruption du graphique linéaire ascendant, changer de carrière ne signifie pas nécessairement tout recommencer.
Identifiez vos compétences transférables.
Vos emplois précédents correspondent à vos capacités, cet ensemble de compétences peut faciliter ou même rendre possible un changement de carrière en milieu de vie professionnelle pour ceux qui n’ont pas le luxe de subir une forte réduction de salaire lors du changement de métier (vous comprendrez le sens de cette phrase plus loin dans l’article).
Vous ne savez pas quels emplois correspondent à vos compétences et à votre expérience ?
L’outil gratuit de changement de carrière de Jobscan est un bon point de départ. Vous voudrez peut-être également passer un test d’évaluation de carrière pour voir quels emplois correspondent à votre personnalité et à vos capacités innées, celles-ci deviennent généralement vos compétences générales les plus solides.
Ajustez votre CV
Un CV adapté à votre nouvelle carrière potentielle est essentiel à votre recherche d’emploi.
Vous rencontrerez probablement des systèmes de suivi des candidats et des recruteurs aux yeux d’aigle à la recherche de mots-clés et de compétences importantes puisque le recrutement se joue sur internet et dans les applications maintenant.
Dans la mesure du possible, incluez les compétences de la description de poste sur votre CV et mettez à jour le titre de votre CV pour refléter le nouveau poste que vous recherchez.
N’oubliez pas qu’il n’est plus nécessaire de raconter sa vie dans un CV et si votre expérience vous semble essentielle, insistez beaucoup plus sur vos compétences et votre façon d’être, ainsi vous allez rapidement attirer les recruteurs pour des raisons qui vous semble valables et légitimes.
Rédigez une lettre d’accompagnement de changement de carrière stellaire
Comme il est peu probable que votre CV convienne parfaitement à une nouvelle carrière, vous aurez besoin d’une lettre de motivation convaincante pour combler les lacunes.
Dans votre lettre de motivation, vous pouvez expliquer comment votre ancienne carrière vous a préparé à un nouveau poste, mettre en valeur vos compétences transférables et communiquer la valeur unique que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Réseau sur LinkedIn
L’établissement d’un lien personnel avec un recruteur peut être d’une grande valeur lors d’un changement de carrière. Soyez actif sur LinkedIn. Rétablissez des liens avec de vieux amis et collègues et contactez ceux qui pourraient vous aider dans votre transition de carrière.
Vous pouvez également optimiser votre profil LinkedIn pour attirer les recruteurs dans votre nouvelle branche.
Obtenez des certifications et développez vos compétences à la maison
Se renseigner en ligne est plus facile que jamais. Vous pouvez rassurer les recruteurs sur votre nouvelle ambition et votre motivation inébranlable !
Comblez vos lacunes en matière de connaissances avec des cours en ligne et des programmes de certification !
Ajoutez ensuite ces certifications et nouvelles compétences à votre CV.
Le salaire et la reconversion à 40 ans : notre avis
La reconversion, quelques soit votre âge et votre carrière actuelle, engendre très régulièrement une forte décote du salaire. Et c’est un véritable luxe ! Pourquoi ? Simplement pour vous motiver et vous booster, de plus l’augmentation du salaire va rapidement arriver dans votre nouvelle carrière car vous vous connaissez, vous savez négocier, vous avez du talent !
Si la baisse de salaire pour cause d’inexpérience sur le nouveau métier est acceptable et compréhensible pour un job salarié, elle est impérative lorsque vous vous lancer dans l’entreprenariat, c’est LE booster ultime pour vous organiser, vous motiver et vous faire avancer rapidement dans votre business.
Par contre, c’est un saut dans le vide. Idéalement il est préférable d’avoir préparer le parachute en cas de gros problème (la crise du Covid est un exemple de surprise qu’il est presque impossible à anticiper). Donc la baisse de salaire oui, mais avec un pécule ou une assurance financière pour couvrir vos charges actuelles, sinon, même si vous avez une volonté de fer, la charge mentale sera grande et est préférable d’éviter de partir en surcharge de travail, notamment si vous quitter votre job actuel pour cette raison.
